New York, CNN – Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie mit Menschen zusammenarbeiten, deren Ansichten zu politisch und emotional aufgeladenen Themen stark von Ihren abweichen. Dazu gehören beispielsweise die bevorstehenden US-Präsidentschaftswahlen, die Anklagen gegen Donald Trump, der Konflikt in Gaza, das Recht auf reproduktive Gesundheit oder der Klimawandel.
Manchmal genügt es, dass jemand ein Thema als unbedeutend einstuft, während ein anderer es als höchst bedrohlich wahrnimmt. Diese Meinungsverschiedenheiten können die Zusammenarbeit im Berufsleben herausfordern.
Die zentrale Frage lautet also: Wie lassen sich solche hitzigen Diskussionen führen, ohne die Arbeitsbeziehung zu gefährden?
Für Arbeitgeber: Höflichkeit fördern und klare Regeln aufstellen
Laut SHRM, einer führenden Vereinigung für Personalwesen, nehmen polarisierende Gespräche am Arbeitsplatz zu. Eine Umfrage unter 1.600 Beschäftigten ergab, dass 39 % der erlebten Unhöflichkeiten im Arbeitsumfeld stattfanden. Dazu gehören unhöfliches, verletzendes Verhalten, das Ignorieren von Manieren oder das Nichtübernehmen von Verantwortung.
Eine große Mehrheit (66 %) ist sich einig, dass Unhöflichkeit die Produktivität senkt, und mehr als die Hälfte (59 %) meint, dass sie die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Experten raten Arbeitgebern, frühzeitig klare Erwartungen festzulegen. Christy Pruitt-Haynes, Leiterin des Talent- und Leistungsmanagements am NeuroLeadership Institute, empfiehlt:
„Machen Sie klar, dass jeder seine Meinung haben darf, aber persönliche Angriffe – verbal oder physisch – nicht toleriert werden.“
Auch Führungskräfte selbst sollten die festgelegten Verhaltensregeln befolgen. Cindy O’Peka, Beraterin für kleine und mittelständische Unternehmen, warnt: „Wenn Führungskräfte ihre persönlichen Ansichten zu kontroversen Themen teilen, kann das ein Wir-gegen-Sie-Denken fördern.“
Für Mitarbeiter: So behalten Sie einen kühlen Kopf
Politische Gespräche sind am Arbeitsplatz oft unvermeidlich. Wenn jemand eine Meinung vertritt, die Ihnen widerspricht oder sogar anstößig erscheint, gibt es Möglichkeiten, respektvoll zu reagieren oder höflich aus der Unterhaltung auszusteigen.
1. Durchatmen und nachdenken
Christy Pruitt-Haynes empfiehlt, innezuhalten und bewusst zu registrieren, was man fühlt. Das hilft, vom emotionalen in den logischen Denkmodus zu wechseln.
2. Perspektive bewahren
Fragen Sie sich: Ist es wirklich notwendig, jemanden zu überzeugen? Oft ist dies vergeblich. Überlegen Sie stattdessen, was die eigentliche Priorität ist – Ihre berufliche Zusammenarbeit.
3. Das Gespräch ablenken
Wenn jemand anfängt zu diskutieren, können Sie das Thema geschickt wechseln, schlägt Cindy O’Peka vor. Ein Satz wie „Wie geht es deinem Hund?“ kann die Situation entschärfen.
4. Soziale Medien im Blick behalten
Die Meinungsbildung vieler Menschen wird durch soziale Medien geprägt, erklärt Oliver Brecht von der Workplace Options Consulting Group. Algorithmen verstärken oft einseitige Perspektiven.
5. Sachlich und neugierig bleiben
Zeigen Sie echtes Interesse an den Ansichten Ihres Kollegen und teilen Sie Ihre eigenen Erfahrungen. Auch wenn Sie nicht übereinstimmen, können Sie so Respekt zeigen.
6. Grenzen erkennen
Sollte ein Gespräch bedrohlich oder respektlos werden, ziehen Sie Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung hinzu.
Fazit: Respekt als Schlüssel zum Miteinander
Politische Gespräche sind in vielen Büros kaum zu vermeiden, aber mit gegenseitigem Respekt und klaren Regeln können sie gemeistert werden. Ziel ist es, den Fokus auf das zu richten, was am Arbeitsplatz zählt: eine produktive und professionelle Zusammenarbeit.
