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Alarmierender Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen: Ein kritischer Blick auf die Zahlen

Berlin (ots) –

Der deutsche Gesundheitssektor steht vor einer ernsten Herausforderung: Einem gravierenden Arbeitskräftemangel. Während andere Branchen seit Jahresbeginn einen intensiven Wettbewerb um Stellen verzeichnen, bleibt der Gesundheitsbereich die Ausnahme – hier herrscht akuter Personalmangel.

Der HeyIndex: Ein wertvoller Indikator für Arbeitsmarkttrends

Das Jobportal HeyJobs (https://www.heyjobs.co/de-de), spezialisiert auf essentielle Talente, hat mit dem HeyIndex einen wichtigen Indikator entwickelt. Dieser Index misst das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitssuchenden. Die jüngsten Daten vom April 2024 zeigen, dass in fast allen großen Berufsfeldern Deutschlands ein starker Wettbewerb um Arbeitsplätze herrscht – mit Ausnahme des Gesundheitssektors. Hier stehen 116.160 aktive Arbeitssuchende 129.240 offenen Stellen gegenüber, was den gravierenden Personalmangel verdeutlicht.

Der besorgniserregende Zustand des Arbeitsmarktes im Gesundheitswesen

Aktuelle Berichte und Studien zeichnen ein düsteres Bild des Personalmangels im Gesundheitssektor. Die Allgäuer Zeitung warnt vor kritischen Engpässen in Pflegeheimen und prognostiziert eine Verschärfung der Situation aufgrund demografischer Veränderungen. Bis 2055 könnte die Zahl der Pflegefälle um 37% steigen, während der Personalmangel bis 2049 zwischen 280.000 und 690.000 betragen könnte.

Christine Vogler, Präsidentin des Deutschen Pflegerates, betont, dass aktuell rund 115.000 Pflegekräfte fehlen. Dieser Mangel wird sich weiter verschärfen, nicht zuletzt wegen hoher Krankenstände unter den bestehenden Mitarbeitern.

Regionale Auswirkungen und zunehmende Proteste

Ein Beispiel für die lokale Auswirkung der nationalen Krise bietet Sachsen-Anhalt, wie die Mitteldeutsche Zeitung berichtet. Trotz Gehaltserhöhungen zur Attraktivitätssteigerung des Pflegeberufs besteht in der Region ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen der steigenden Zahl der Pflegebedürftigen und der Verfügbarkeit qualifizierter Pflegekräfte. Bis 2035 werden bis zu 34.000 Vollzeitpflegekräfte benötigt – ein Ziel, das zunehmend unerreichbar erscheint.

Forderungen der Gewerkschaften und die Reaktionen der Regierung

Angesichts der wachsenden Krise greifen Pflegekräfte vermehrt zu öffentlichen Demonstrationen, um auf ihre Situation aufmerksam zu machen. Die Gewerkschaft ver.di fordert sofortige Maßnahmen zur Behebung des Personalmangels. Am Internationalen Tag der Pflege rief ver.di zu umfassenden politischen Veränderungen auf, einschließlich verbesserter Ausbildungs- und Qualifikationsmöglichkeiten. Sylvia Bühler von ver.di betonte, wie wichtig es sei, Pflegekräften die volle Nutzung ihrer Fähigkeiten und ihres Trainings in der Praxis zu ermöglichen, um den Beruf attraktiver und nachhaltiger zu gestalten.

Aufruf zu systemischen Reformen

Berufsverbände und Interessenvertretungen fordern umfassende Reformen im Gesundheitswesen und Personalmanagement. Zu den Schlüsselvorschlägen gehören:

– Integration von Dienstleistungen: Abbau von Barrieren zwischen stationärer und ambulanter Versorgung für ein flexibleres System.
– Bildung und Ausbildung: Investitionen in Bildung und Entwicklung durchlässigerer Karrierewege zur Anziehung und Bindung von Talenten.
– Betriebliche Überholungen: Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Einsatz digitaler Technologien und Abbau bürokratischer Hürden.

Ein Sektor am Scheideweg

Der Arbeitskräftemangel im deutschen Gesundheitswesen ist tiefgreifend und vielschichtig. Mit der alternden Bevölkerung und dem steigenden Pflegebedarf übersteigt die Nachfrage nach Gesundheitsfachkräften das Angebot bei weitem. Die Proteste und Forderungen von Gewerkschaften und Pflegekräften zeigen einen Sektor am Rande des Zusammenbruchs. Es ist dringend notwendig, die politischen Strategien zu überdenken und erhebliche Investitionen in die Gesundheitsinfrastruktur und die Personalentwicklung zu tätigen. Die Bewältigung dieses Mangels geht über das bloße Besetzen von Stellen hinaus – es geht darum, die Nachhaltigkeit der Gesundheitsdienste und die Würde sowohl der Patienten als auch der Gesundheitsdienstleister zu gewährleisten.

Über HeyJobs: HeyJobs (https://www.heyjobs.co/de-de) ist die Karriere-Plattform für Fachkräfte und gewerbliches Personal. Das 2016 von Marius Luther und Marius Jeuck gegründete Unternehmen hat das Matching zwischen Talenten und Arbeitgeber:innen mithilfe von KI immer weiter verfeinert, um Unternehmen zu helfen, kostengünstige und schnelle Einstellungen zu tätigen. So konnte HeyJobs bereits über 1,5 Millionen Menschen in Deutschland bei der Bewerbung auf ihren Traumjob helfen. Das Start-up mit Sitz in Berlin, Hamburg, Köln und Wien beschäftigt aktuell über 300 Mitarbeiter:innen aus über 30 Nationen.

Pressekontakt:
Pauline Procher
PR-Managerin
[email protected]
Original-Content von: HeyJobs GmbH, übermittelt durch news aktuell
Quelle: ots

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